TESTES PSICOLÓGICOS PARA PROCESSOS SELETIVOS


Eleve seu percentual de eficácia em suas contratações. Alcance o Candidato Ideal. Reformule seus processos seletivos e contrate profissionais com o perfil mais assertivo! Realizando avaliações psicológicas você terá mais insumos para tomar decisões de contratação com maiores chances de aderência a vaga, gerando assim eficácia em seus processos.

Ao realizar teste psicológico você poderá avaliar os traços de personalidade, potencial de produtividade e aspectos relevantes para o desempenho da função. Além de ser uma ferramenta de planejamento estratégico, para reestruturar suas vagas, cargos, dinâmicas de trabalho, entre outros. Com testes psicológicos seus processos serão simplificados, melhorando a qualidade da contratação e da rotina do trabalho do seu RH, demonstrando a importância e relevância do departamento de Recursos Humanos para a organização. 

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 Teste Palográfico (Avalia características de Personalidade)


Eleve seu percentual de eficácia em suas contratações. Alcance o Candidato Ideal. Reformule seus processos seletivos e contrate profissionais com o perfil mais assertivo! Realizando avaliações psicológicas você terá mais insumos para tomar decisões de contratação com maiores chances de aderência a vaga, gerando assim eficácia em seus processos.

Com testes psicológicos seus processos serão simplificados, melhorando a qualidade da contratação e da rotina do trabalho do seu RH, demonstrando a importância e relevância do departamento de Recursos Humanos para a organização. 


Público-alvo: Adolescentes e adultos.
Método: Aplicação Presencial, em grupo ou individual.


 Teste AC – Atenção Concentrada (avalia a capacidade de atenção)

O teste psicológico (AC), é um teste de atenção concentrada que possui como objetivo aferir a capacidade de atenção e concentração de uma pessoa por determinado período de tempo em uma tarefa específica.

Seu objetivo é identificar a capacidade de concentração do candidato em uma tarefa única quando está sob pressão.

Além disso, tem como características a concentração do cérebro para apenas uma
atividade, na qual, o indivíduo elimina estímulos externos.

O teste é composto por símbolos. O sujeito deve localizar, entre todos os símbolos da folha, os 3 apresentados como modelos. A correção é realizada pelo total de acertos, pela avaliação quantitativa e qualitativa.

Existem estudos de precisão, validade e tabelas em percentis para o público-alvo de acordo com sua escolaridade e idade. Teste aplicado apenas por psicólogos com técnica apropriada.

Público-alvo: Adolescentes e adultos.
Método: Aplicação Presencial, em grupo ou individual.

 Teste QUATI (Avalia perfil comportamental)

Com o teste QUATI iremos identificar o perfil comportamental do indivíduo e utilizar essa informação na tomada de decisão de suas contratações. Traços de perfil como: Atitude (introvertido ou extrovertido), percepção, julgamento, onde está o foco e atenção do indivíduo; como ele prefere receber informações; o que leva em consideração para tomar decisões.

Esse teste é composto por um ‘Questionário de Avaliação Tipológica’, cujo objetivo é compreender a personalidade da pessoa sendo apresentadas algumas situações com alternativas, em que o sujeito escolhe as que mais se aproximam de seu comportamento e anota na folha apropriada. A correção é realizada pela análise das respostas dadas para cada uma das dimensões descritas, pela avaliação qualitativa e quantitativa.

Existem estudos de precisão, validade e tabelas em percentis para o público-alvo de
acordo com sua escolaridade.

Público-alvo: Adolescentes e adultos, a partir da 8ª série do ensino fundamental.
Método: Aplicação Presencial, em grupo ou individual.

 Teste HTP (House, Tree, Person)

É um teste de grafismo utilizado para avaliar características de personalidade. O teste HTP permite detectar a realidade interna do sujeito. A aplicação do teste HTP é individual, sem limite de tempo, sendo que a maioria das aplicações leva entre 30 e 90 minutos. A análise do desenho produzido no teste HTP considera que os desenhos têm grande poder simbólico, reveladores de experiências emocionais e de ideais relacionados ao desenvolvimento da personalidade.

Entre em contato e realize o seu orçamento. Nossa proposta será exclusiva a sua necessidade.

O uso do teste HTP se diferencia positivamente uma vez que demanda a realização de desenhos comuns (casa, árvore e pessoa) e, por se tratar de um estímulo pouco estruturado.






Público-alvo: Adultos
Método: Aplicação Presencial, apenas individual.

 TESTES PARA AVALIAR ASPECTOS DA ATENÇÃO (APLICAÇÃO ON-LINE)

* Necessário uso de computador, tablet ou celular.
Com as opções on-line sem a necessidade da Psicóloga comparecer presencialmente para aplicação.
Teste AOL-A - Atenção Alternada (realização On-line) Avalia a capacidade de o indivíduo direcionar o foco da atenção ora em um estímulo, ora
em outro;

Teste (AOL-C) Atenção Concentrada (realização On-line)

Tem como objetivo mensurar a capacidade de uma pessoa focar sua atenção em apenas uma fonte de informação em detrimento de outros estímulos;

Teste (AOL-D) Atenção Dividida (realização On-line)

Este teste propõe avaliar a capacidade de o indivíduo focalizar sua atenção em dois ou mais estímulos simultaneamente.

Público-alvo:  Adultos de 18 a 60 anos.


Os testes de atenção podem ser realizados em combo, ou individual.

Ao optar pelo teste de forma isolada, será obtido apenas o resultado de um aspecto da
atenção (Alternada, Concentrada ou dividida).


Ao contratar essa solução, sua organização terá uma consultoria exclusiva para avaliar quais métodos serão mais relevantes e decisivos em suas contratações.

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